Pourquoi les entreprises ne devraient pas avoir peur d’engager des mamans

Même si les femmes se battent chaque jour pour faire changer les mentalités, le monde du travail peut être rempli de préjugés lorsqu’il s’agit d’engager des jeunes mamans. Peu disponibles, fatiguées, davantage préoccupées par leur vie de famille que par leur emploi… Voici quelques-uns des stéréotypes véhiculés par les employeurs concernant les mères de famille, il donc temps d’expliquer aux entreprises pourquoi elles ne devraient pas avoir peur d’engager des mamans.

4 bonnes raisons engager des mères de famille

Penser que les mères de famille sont de moins bons choix d’engagement est une lourde erreur. Elles peuvent être de véritables perles dont vous ne pourrez plus vous passer. La preuve par quatre.

1. Elles sont organisées

Le grand choc des premiers mois avec bébé et le baby blues passés, toutes les mères de famille comprennent une chose importance: pour survivre à la maternité, il faut s’organiser. Les repas, les sorties d’écoles, les tâches ménagères…Les mères de famille ont l’habitude de jouer à tetris pour organiser le quotidien de toute une famille. Engager une maman, c’est surtout avoir affaire à une personne rapide, efficace et orientée solutions. Tout ce qu’un employeur recherche, non?

2. Elles sont résistantes au stress

Elles ont survécu à un accouchement, à des mois de nuits sans sommeil, aux maladies infantiles à répétition, ont allaité leurs nourrissons pendant des mois alors qu’elles ont eu des crevasses… Sérieusement, elles n’auront pas de problèmes à être dans les temps pour répondre aux désidératas des clients de votre société.

3. Elles ont l’habitude de faire plusieurs choses en même temps

Depuis qu’elles ont des enfants, les mamans passent leur vie à accumuler les choses à faire en même temps: donner à manger à leur bébé en même temps qu’elles travaillent les tables de multiplication avec leur ainé, organiser un anniversaire sur le thème “dinosaure” tout en allaitant leur benjamin de trois mois, d’aller chercher les courses de la semaine et d’aller conduire ses enfants au sport dans la même tranche horaire, de préparer le repas de midi en même temps qu’elle met en route deux lessives… Sérieusement, vous croyez sérieusement que manager une équipe de plusieurs adultes ayant la capacité d’aller aux toilettes seuls pourrait leur faire peur? Croyez-nous, elles abattront en moins de temps bien plus de travail que certains travailleurs sans enfant.

4. Elles peuvent gérer toutes les situations

Si vous avez déjà vu une maman gérant une bagarre entre un frère et une sœur, vous savez qu’elle est capable de désamorcer des bombes nucléaires, et ce, quotidiennement. Alors elles pourront sans soucis gérer intelligemment la vie en entreprise. Les doigts dans le nez même!

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