Congé d’allaitement: quels sont vos droits?
Qu’est-ce qu’un congé d’allaitement?
Avant de vous lancer dans des démarches administratives, voici plusieurs infos utiles à savoir. Tout d’abord, il est important de préciser qu’à l’heure actuelle, rien n’est légalement prévu en ce qui concerne le congé allaitement en Belgique. Dès lors, les congés pris pour allaiter un bébé sont, dans la majorité des cas, non rémunérés. Ceci étant dit, si vous êtes salariée, trois possibilités peuvent s’offrir à vous:
- Si votre employeur dispose d’une convention collective de travail (CCT), vous donnant droit à un congé d’allaitement d’une durée limitée ainsi qu’une rémunération éventuelle: vous pouvez en bénéficier en faisant une simple demande aux services des ressources humaines.
- Si vous faites un travail jugé dangereux pour vous ou votre bébé, vous pouvez avoir droit à un congé d’allaitement, rémunéré par la mutuelle, et ce, jusqu’aux cinq mois de votre bébé. On entend par travail dangereux un emploi qui, par exemple, vous expose à des substances dangereuses ou à des infections virales. Vous pourrez alors être écartée par votre médecin, via un certificat médical. Dans ce cas de figure, ce n’est pas votre employeur qui vous rémunérera, mais la mutuelle.
- Si rien n’est prévu par votre employeur, il ne vous reste plus qu’à négocier un congé d’allaitement sans solde avec ce dernier. Dans ce cas, le dialogue et la bienveillance sont de mise. Attention, ce congé d’allaitement ne sera pas non plus rémunéré par votre mutuelle.
L’unique solution pour être rémunérée
Si vous n’avez pas la possibilité de prendre un congé sans solde mais que vous souhaitez marquer une pause dans votre carrière pour maintenir cet allaitement à la demande, il vous reste la solution du congé parental suivant directement votre congé de maternité. Il est en effet possible de prendre un congé parental, rémunéré par l’Onem, pour une période de 4 mois maximum, en temps plein. Vous pouvez aussi prendre ce congé à mi-temps (et donc reprendre le travail à mi-temps également) pendant une période de 8 mois. Ce congé parental, valable jusqu’aux 12 ans de chaque enfant, est un droit qu’aucun employeur ne peut refuser.
Pour y avoir droit, il est important d’en faire la demande par écrit, en l’envoyant par recommandé ou remis contre un accusé de réception, au minimum deux mois avant la date de début du congé parental. Ceci étant dit, nous vous conseillons, si les relations avec votre employeur sont au beau fixe, d’en faire la demande lors d’un rendez-vous téléphonique ou de visu, et de confirmer cette demande par écrit le jour même.
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