Congé parental: comment y avoir droit?
Lorsque l’on est parent, le rythme de travail peut sembler lourd dans un quotidien transformé. Les priorités peuvent aussi momentanément changer dans une famille et l’on peut éprouver un besoin d’avoir plus de temps ses enfants, ou simplement d’avoir plus de temps pour les voir grandir. Mais quand se pose la décision d’alléger son temps de travail, plusieurs questions subsistent: ne vais-je pas perdre trop de salaire? Quid de notre qualité de vie financière? Comment pourrais-je ensuite revenir à mon temps de travail initial? Il existe depuis plusieurs années une solution de plus en plus prisée, que ce soit par les mamans que par les papas: le congé parental.
Le congé parental peut alors être la solution!
Ce congé peut être octroyé aux travailleurs pour s’occuper de leurs enfants en ayant la possiblité de réduire son temps de travail temportairement, tout en bénéficiant d’une allocation rémunérée par l’ONEM.Attention, Il est différent du congé de maternité ou de paternité.
Quand et à qui le congé parental est-il octroyé?
Le congé parental est accessible à partir de la naissance de chaque enfant jusqu’à ses 12 ans. Ce congé est aussi accessible aux parents adoptant un enfant. De plus, les parents d’un enfant handicapé y ont droit jusqu’au 21 ans de l’enfant.
Pour avoir droit au congé parental, le parent doit avoir été sous contrat chez son employeur pendant au moins 12 mois au cours des 15 mois qui précèdent la demande de congé.
Quel type de congé parental est possible?
- Pour tous les travailleurs: vous pouvez suspendre complètement votre temps de travail pendant une durée de 4 mois, fractionnable en périodes d’un mois.
- Si vous êtes à temps plein, vous avez également le choix entre passer à mi-temps pendant une durée de 8 mois, fractionnable en périodes de 2 mois,ou à 4/5-temps pendant une durée de 20 mois, fractionnable en périodes de 5 mois.
Quand et comment avertir son employeur?
La loi stipule que la demande doit se faire par écrit en l’envoyant par recommandé ou remis contre un accusé de réception. Humainement, l’idéal est d’en faire la demande lors d’un rendez-vous et de confirmer cela par écrit. De manière légale, il faut avertir son employeur au minimum 2 mois (et maximum 3 mois) avant la date à laquelle vous désirez commencer votre congé parental.
Un congé parental peut-il être refusé?
Non, le congé parental est un droit légal pour tous les travailleurs. Par contre, un employeur peut faire post-poser la date du début d’un congé de 6 mois maximum, mais seulement s’il a des raisons liées au fonctionnement de l’entreprise, et à la condition de notifier cette décision par écrit dans le mois de la demande.
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