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Devenir parent impacterait deux fois plus la carrière des femmes que celle des hommes

Chaque jour, nombreux sont ceux qui se battent pour tendre à l'égalité des sexes, et ce, à tous les niveaux de notre société. Mais s'il y a bien un endroit où les inégalités persistent, c'est bien dans le monde du travail.

Pour s’en rendre compte, l’INSEE (l’Institut national de la statistique et des études économiques français) a publié un rapport concernant l’impact de la parentalité sur la carrière des Français. Et force est de constater que devenir parent est davantage un frein à l’emploi pour les femmes que pour les hommes, aujourd’hui encore.

Une mère française sur quatre n’est pas active sur le marché de l’emploi

L’étude, qui a été publiée à l’occasion de la Journée mondiale des droits des femmes le 8 mars dernier, rapporte que si les femmes françaises âgées de 25 à 49 ans sont 84% à être actives professionnellement, ce chiffre descend de près de 10% lorsqu’elles deviennent mères. En effet, 25% des mères ayant un ou plusieurs enfants de moins de 15 ans ne travaillent pas.

En revanche, si 82% des hommes de cette même tranche d’âge ont un emploi avant de devenir pères (contre 84% pour les femmes, ce qui est sensiblement identique), ce taux augmente de 9% lorsque les hommes fondent une famille, puisque 91% des pères français sont actifs sur le marché du travail. En résumé, 9 pères sur 10 occupent un emploi, contre 7,5 mères sur 10.

Un écart qui fluctue selon le statut social

Alors que ces chiffres illustrent l’inégalité de l’impact de la parentalité entre les genres, l’INSEE précise que le statut professionnel a un lien important sur les inégalités. En effet, les femmes travaillant sous le statut ouvrier sont plus nombreuses à quitter leur emploi une fois devenues mères. Elles sont 74% à travailler avant d’être mères et ce taux descend de 20%: elles ne sont plus que 54% à travailler lorsqu’elles ont la responsabilité d’un ou plusieurs enfants.

À l’inverse, les femmes cadres, qui sont initialement 94% à être actives sur le marché de l’emploi avant de devenir mères, sont toujours représentées à 90% lorsqu’elles ont des responsabilités familiales. Des chiffres qui, toujours selon l’INSEE, pourraient se traduire par l’impact salarial et une difficulté plus grande pour les ouvrières à concilier vie professionnelle et vie familiale, à cause des horaires compliqués du secteur de l’industrie.

 

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L’écart se creuse surtout dans les choix professionnels

À la vue de ces chiffres, on peut déjà comprendre l’impact encore très différent de la parentalité sur les hommes et les femmes dans le cadre professionnel. Mais c’est encore plus frappant lorsque l’on parle d’aménagement de temps de travail. En effet, 31% des Françaises ayant participé à cette étude déclarent avoir réduit leur temps de travail afin de s’occuper de leur famille et seulement 4% des hommes expliquent avoir également fait ce choix.

Un choix qui a des conséquences directes sur la carrière des femmes: en choisissant des temps partiels ou des emplois leur permettant d’être plus disponibles pour leur famille, elles se voient souvent exclues des postes qui pourraient les faire évoluer ou passent à côté de nombreuses promotions salariales.

Vie de famille et vie professionnelle: toujours difficile à concilier

Bien que les inégalités soient encore présentes entre hommes et femmes, tous sont d’accord pour dire que concilier vie de famille et vie professionnelle est un vrai défi, voire un réel casse-tête. Suivre le rythme et gérer la fatigue sont les difficultés les plus évoquées par les personnes ayant participé à l’étude.

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